vendredi 13 décembre 2013

Analyse des effets de l’enseignement hybride à l’université : détermination de critères et d’indicateurs de valeurs ajoutées


Analyse des effets de
l’enseignement hybride à
l’université : détermination de
 critères et d’indicateurs de valeurs
ajoutées
 


















Ce modèle détermine cinq facteurs (informations, motivations, activités, interactions et productions) qui, exploités avec pertinence et efficacité, permettent de construire des dispositifs pédagogiques(incluant ou non les TIC d’ailleurs) pour stimuler un apprentissage en profondeur, ayant du sens et transférable dans la vie socioprofessionnelle.
«
Ainsi, s’il est utile que des informations soient mises à disposition (Saljo, 1979), il est important que l’entrée en apprentissage se passe dans un contexte authentique, motivationnel (Biggs et Telfer, 1987). Des activités cognitives de haut niveau peuvent alors être évoquées (abstraction,analyse, synthèse); elles sont entraînées par l’ interactivité de la situation pédagogique (Savoie et Hughes, 1994) et conduisent à une réappropriation des contenus et des méthodes par la personne qui apprend, qui construit, qui se construit » (Lebrun, 2007a, p.163

Les « objets» dont nous observons la genèse instrumentale sont des dispositifs hybrides de formation que nous définissons ainsi (Lebrun, 2005) :
1) Nous entendons par dispositif un ensemble cohérent constitué de ressources, de straté-gies, de méthodes et d’acteurs interagissant dans un contexte donné pour atteindre un but. 
Le but du dispositif pédagogique est de faire apprendre quelque chose à quelqu’un ou mieux (peut-on faire apprendre?) de permettre à «quelqu’un» d’apprendre «quelque chose».
2) Dans la foulée de la définition de dispositif hybride proposée par Charlier, Deschryver et Peraya (2006), les dispositifs que nous considérons ici sont supportés par une plateforme technologique (un rassemblement d’outils) et leur caractère hybride provient d’une modification de leurs constituants (ressources, stratégies, méthodes, acteurs et finalités) par une recombinaison des temps et des lieux d’enseignement et d’apprentissage
: il s’agit donc bien d’un continuum dont une dimension est liée au rapport présence-distance et une autre au rapport « enseigner »-«apprendre».








Sources : http://www.ritpu.org/IMG/pdf/RITPU_v07_n03_47.pdf

jeudi 12 décembre 2013

Pistes de réflexion suite au Hangout de Marcel LEBRUN au 10 ans de Tad@10

Que vous soyez un tuteur indépendant ou de travailler pour une société de formation, une école privée ou une autre organisation, l'enseignement d'une MOOC vous donne de multiples occasions de faire croître votre entreprise:
  1. Connectez-vous avec les apprenants du monde entier - dont beaucoup pourraient souhaiter à vous payer pour le temps privé d'apprentissage en ligne
  2. Faire des liens profitables avec les organisations offrant des cours, tels que les universités et les entreprises à but lucratif
  3. Développez vos connaissances sur un sujet grâce à la collaboration avec des experts
  4. Améliorez votre réputation en tant qu'éducateur à la fine pointe de la technologie
  5. Améliorez votre compréhension pratique et de l'expérience d'une modalité d'apprentissage en ligne qui explose en popularité et en importance.
Sources : http://blog.socrato.com/moocs-%E2%80%93-5-ways-they-can-help-tutors-grow-their-businesses/




mardi 10 décembre 2013

Conseils pour la création de meilleurs cours d'apprentissage en ligne

Top 10 Conseils pour la création de 

 

meilleurs cours d'apprentissage en ligne


eLearning est aujourd'hui plus populaire que jamais. En fait, il a été estimé que près de la moitié de tous les cours de collège comprendra eLearning en 2019. En outre 41,7% des Fortune Global 500 entreprises utilisent maintenant une certaine forme de technologie de l'apprentissage pour instruire des employés pendant les heures officielles de gain. En tant que tel, il est important d'avoir une prise ferme sur les bases de la conception pédagogique, de sorte que vous êtes en mesure de créer des cours de formation en ligne qui offrent la meilleure expérience éducative possible pour l'apprenant. Voici les 10 meilleurs conseils pour la création de cours de formation en ligne impressionnants qui sont efficaces, engageant et immersif. 
  
  1. Avoir une structure de cours eLearning clairement défini
    Avant même de commencer le processus de conception eLearning réelle, vous aurez envie d'avoir une idée claire de la façon dont vous souhaitez aller sur la conversion de votre cours en face-à-face dans un format e-learning. Vous devez identifier le format de cours d'apprentissage en ligne, le modèle de conception pédagogique que vous allez utiliser, le type (s) de eLearning interaction (s), et le dernier, vous avez à choisir la technologie d'apprentissage de droite. Je vous encourage fortement à lire l'article suivant qui parle desTOP 5 conseils pour convertir votre cours traditionnel dans un format e-learning . En plus de ce qui précède, prévoyez-vous sur la prestation de l'information dans un format linéaire, dans lequel l'apprenant va recevoir les données dans un ordre particulier? Ou allez-vous donner à l'apprenant la possibilité de choisir leur module de cours à chaque session? Vous pouvez trouver utile Le concept des plans d'apprentissage individualisés eLearning article.

  2. Créer de haute qualité, pertinente, efficace et mesurable Contenu du cours eLearning
    Ne vous méprenez pas à ce sujet, le contenu est roi quand il s'agit de la création d'une grande expérience d'apprentissage en ligne pour vos apprenants. Tout le contenu que vous incluez dans devraient ajouter à la valeur de votre cours en ligne. Il doit être clair, concis et écrit d'une manière qui engage l'apprenant. Si votre traitant d'un sujet qui peut paraître pas très intéressant, trouver un moyen d'attirer en l'apprenant par l'humanisation du contenu. Par exemple, si votre cours en ligne concerne les bases de la biologie, de créer du contenu qui aide l'apprenant se rapportent à des sujets inclus. Donnez-leur des exemples du monde réel qui illustrent la biologie humaine, et faites-leur savoir comment le sujet des liens dans leur vie quotidienne. Voir ce que les lignes directrices de votre contenu e-learning doit suivre pour résonner plus avec vos apprenants. Créer eLearning Contenu vos employés se soucient .  N'oubliez pas que vous avez besoin de mesurer l'efficacité de votre contenu e-learning. Pour faire spectacle, je vous encourage fortement à lire les 5 conseils pour mesurer l'efficacité du contenu e-learning .

  3. Conception visuelle et facile de navigation sont essentielles
    Votre formation en ligne devrait inclure une variété d'éléments de conception visuelle qui attirent l'apprenant et les maintiennent esthétiquement engagé. Inclure une variété de différents outils multimédias tels que des photos et des vidéos, et de se concentrer sur la conception globale de votre cours en ligne. (Pour en savoir plus sur les vidéos en eLearning vous pouvez lire Les 10 meilleurs conseils pour utiliser efficacement la vidéo dans votre cours en ligne ). Cela étant dit, un design accrocheur ne doit pas se faire au prix d'une mauvaise navigation. En essence, le cours d'apprentissage en ligne ne doit pas contenir autant de graphiques et d'images qui empêche l'apprenant de naviguer facilement à des modules d'apprentissage en ligne suivantes. Last but not least, pour quelque raison quand je parle de la conception visuelle des esprits de mes auditoires va à des styles d'apprentissage.Soyez prudent lorsque vous parlez de styles d'apprentissage. Vérifiez Le mythe de styles d'apprentissage et vous saurez pourquoi.

  4. Toujours inclure des rappels de ce que la valeur du cours eLearning offre à l'apprenant
    Tout au long de l'intégralité de votre cours en ligne, vous aurez toujours envie de fournir à l'apprenant avec des rappels de ce qu'ils vont apprendre et / ou comment cette information va être bénéfique à leur disposition. Sans cela, ils ne seront pas motivés pour continuer avec le cours; étant donné qu'il n'existe pas un objectif qu'ils sont capables de travailler vers. C'est pourquoi j'encourage fortement d'utiliser buts et objectifs de votre formation en ligne. Buts et objectifs peuvent parfois être très déroutant, mais tous les cours e-learning doit les avoir. Comment écrire Objectifs pour les cours d'apprentissage en ligne


  5. Permettre à l'apprenant d'appliquer leurs compétences ou des informations nouvellement acquises
    incluent des modèles, des leçons, ou des exercices qui permettent à l'apprenant de mettre leurs connaissances ou des ensembles de compétences nouvellement acquises à bon escient. Intégrer les activités en cours d'apprentissage en ligne qui permettent à l'apprenant d'essayer les informations que vous avez fourni, afin qu'ils puissent plus efficacement conserver ce qu'ils viennent d'acquérir.

  6. Modules d'e-learning conception qui rendent l'information facile à digérer pour l'apprenant 
    Cassez votre cours en modules "de taille de morsure» qui permettent à l'apprenant de recueillir de petits morceaux d'information à la fois. Cela peut réduire la surcharge contenu, et donner à l'étudiant la possibilité de réellement absorber la leçon. Découvrez les  5 façons de réduire la charge cognitive en eLearning article pour savoir comment eLearning contribue à augmenter le taux de rétention en réduisant la surcharge cognitive. En outre, l'un des principaux concepts qui mène à la réussite de la conception de cours e-Learning est l'information Chunking. Mais ce qui est CHUNKING? Et quel genre de stratégies de chunking peut une utilisation de concepteur pédagogique pour améliorer l'apprentissage? 3 Arrachement des stratégies qui Chaque Concepteur pédagogique devrait savoir 

  7. Créer un cours en ligne qui peut être facilement mis à jour
    de maintenance de garder à l'esprit lorsque vous concevez votre cours en ligne. Les chances sont, vous allez réviser vos cours d'apprentissage en ligne sur la base de la rétroaction constructive de vos apprenants, et ajouter de nouveaux modules de formation en ligne ou des leçons à la formation en ligne dans les mois et années à venir. En conséquence, vous aurez envie de créer des modèles d'apprentissage en ligne que vous pouvez utiliser encore et encore. De cette façon, vous pouvez réviser, modifier et ajouter des modules d'apprentissage en ligne, sans avoir à restructurer l'ensemble du cours.

  8. Faites votre interface cohésive et cohérente
    Votre cours devrait regarder et se sentir tout au long de la cohésion. Il devrait s'en tenir à la même conception graphique, et en vedette le même ton et le contenu de haute qualité dans chaque module de e-learning. Vous ne voulez pas que votre cours en ligne se sentir décousue. Au lieu de cela, vous voulez viser sur un cours d'apprentissage en ligne qui est en ligne avec votre image de marque.

  9. Évitez la conception de cours en ligne encombré 
    Bien sûr, vous voulez inclure beaucoup de renseignements précieux au sein de votre cours en ligne. Cependant, vous ne voulez jamais à se sentir encombré ou chaotique. Inclure que les informations et les éléments graphiques qui sont pertinents et nécessaires, car cela aidera l'apprenant à rester concentré sur la tâche à accomplir (au lieu de se laisser distraire par tous les échos virtuelle). Lire la  Comment faire participer vos apprenants Sans ennuyer article  pour en savoir plus sur le top 5 des façons de faire participer l'apprenant sans les ennuyer (distraire éléments de conception est juste l'un des nombreux conseils figurant sur ​​la liste). 

  10. Offrir une certaine forme de soutien à l'apprenant
    , vous devriez toujours avoir une sorte de système de soutien en place intégré dans le cours d'apprentissage en ligne, dans lequel l'apprenant peut recevoir de l'aide s'ils en ont besoin en cours de route. Chat en direct, e-mail et téléphone sont tous les grands services de soutien que vous pouvez offrir. Même une FAQ peut aider l'apprenant à se sentir comme si il ya un système de soutien en place, ce qui peut conduire à une expérience d'apprentissage plus efficace. 

Vous voulez en savoir plus sur comment devenir un professionnel eLearning ? Cliquez surComment devenir un professionnel eLearning . Les ebook professionnels eLearning gratuit propose des conseils en cours d'apprentissage en ligne, les concepts secrets et des informations d'initiés de 23 des plus grands experts de l'industrie, tout de qui vous aideront à devenir un professionnel de l'apprentissage en ligne réussie. 

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vendredi 6 décembre 2013

Mémoire et recherche des invariants

 
Mémoire et recherche des invariants : "N’en déplaise aux encenseurs des moocs parant ces dispositifs de toutes les vertus, revendiquant la paternité d’une révolution de la formation et de l’éducation, ces dispositifs, qu’ils soient instructionnistes ou connectivistes présentent des défauts qui ne sont pas sans lien avec l’ignorance des différentes formes de formation à distance qui les ont précédés et qui, aujourd’hui, coexistent avec eux"
 
Sources : Jacques Rodet 

Défauts de jeunesse des moocs et propositions pour leur accès à la maturité

publié le 1 nov. 2013 06:43 par Jacques Rodet   [ mis à jour : 9 nov. 2013 08:41 ]
« L'imagination c'est de la mémoire fermentée.
Quand on perd la mémoire on perd sa faculté d'imaginer. »
Antonio Lobo Antunes

« L'imagination c'est de la mémoire fermentée.
Quand on perd la mémoire on perd sa faculté d'imaginer. »
Antonio Lobo Antunes

N’en déplaise aux encenseurs des moocs parant ces dispositifs de toutes les vertus, revendiquant la paternité d’une révolution de la formation et de l’éducation, ces dispositifs, qu’ils soient instructionnistes ou connectivistes présentent des défauts qui ne sont pas sans lien avec l’ignorance des différentes formes de formation à distance qui les ont précédés et qui, aujourd’hui, coexistent avec eux.
Pas de grand soir
La révolution proclamée est soit une large imposture soit la marque d’un manque de mémoire voire de l’ignorance. Pour ceux qui douteraient de cette affirmation, je ne saurais trop conseiller, en préambule, de visionner la conférence de Thierry Karsenti « Mooc : révolution ou simple effet de mode ? » 
L’imposture est opportune aux nouveaux entrants. Elle leur permet d’apparaitre comme des inventeurs, de gagner à bon compte en image de marque et en part de marché. Avant eux, c’était l’archaïsme et sans eux il n’y aurait point de salut. Ils se présentent volontiers comme des bousculeurs, et il est bien nécessaire d’être bousculé régulièrement. Ils bousculent, mais en partie seulement car pour parvenir à leurs fins les bousculeurs, les révolutionnaires, affichent clairement leurs buts. Or, il est remarquable que les principaux initiateurs de moocs soient peu loquaces sur les leurs.

S’agit-il d’abolir l’institution universitaire ? Ce serait bien étonnant puisqu’ils en sont issus et qu’ils en vivent. S’agit-il de trouver un nouveau modèle économique pour les universités ? La faiblesse des analyses sur ce point permet à certains de reconnaitre leur doxa économique dans la métaphore de « la ruée vers l’or ». S’agit-il de mettre l’accent sur la validation des savoir-faire plus que des connaissances ? Le remplacement des diplômes par les badges (payants) est une réponse un peu courte pour transformer les universités en nouveaux constructeurs de compétences, somme de savoir, de savoir-faire et de savoir-être. S’agit-il de réduire l’échec à l’université ? L’absence de stratégie en faveur de la réussite pour tous qui prévaut dans les moocs démontre le contraire.
Certains buts semblent effectivement peu avouables : sélectionner les étudiants, attirer les cerveaux, gagner en influence et marginaliser les autres acteurs considérés comme concurrents, favoriser quelques enseignants au détriment des autres… le but ultime étant de rentabiliser l’activité éducative.
Quels seraient donc des buts utiles et qui pourraient être revendiqués, sans honte, par les moocs ? Deux exemples.
  • Les besoins de formation sont massifs et s’internationalisent. Les universités dans leur forme actuelle ne sont pas en mesure de répondre positivement à l’ensemble de ces besoins. Il faut donc trouver d’autres formules permettant de rejoindre les apprenants potentiels. La mise à distance des parcours de formation constitue une réponse possible et certainement incontournable, mais elle a besoin davantage de coopération entre les institutions que de concurrence débridée, de politiques coordonnées nationalement et internationalement que d'initiatives égotiques.
  • L’échec universitaire en première année est massif. Les universités dans leur forme actuelle n’ont pas trouvé, su mettre en place, des stratégies efficaces pour lutter contre cet échec. Il est reconnu que l’échec des étudiants tient à leur manque de préparation méthodologique aux études supérieures, à des lacunes dans l’exercice de leur autonomie et souvent à un manque de connaissances prérequises. Il pourrait donc être utile d’initier des moocs préparant les futurs étudiants à rassembler ces conditions nécessaires à leur réussite. Les besoins en la matière étant transversaux aux universités, leur collaboration permettrait d’atteindre la masse critique nécessaire aux investissements dans un mooc. Cela nécessiterait aussi que les initiateurs des moocs, bien loin des pratiques actuelles, s’intéressent aux étudiants en difficulté et non à ceux qui réussissent indépendamment des dispositifs dans lesquels ils évoluent.
Sans mémoire
Ce qui est surprenant, voire troublant et, avouons-le, parfois un peu rageant, c’est de constater que les initiateurs des moocs, ignorent presque tout, du moins ne se réfèrent pas à l’histoire, plus que centenaire, de la formation à distance. Pourtant, une des promesses initiales de celle-ci était bien de faciliter l’accès au savoir au plus grand nombre. L’ancêtre du CNED a été créé pour assurer la continuité du service public de l’éducation alors que de nombreux élèves étaient en exode lors de la seconde guerre mondiale. 
L’Open University de Grande Bretagne, mis en place en 1969, l'a été pour tourner le dos à l’élitisme du système universitaire britannique. La formation de plusieurs milliers d’étudiants à distance par la Télé-université du Québec, chaque année depuis plus de trente ans, a pourtant doté cette institution d’une réelle expertise pour rejoindre des publics éloignés. Depuis une dizaine d’années, les licences et masters en FOAD offerts par de nombreuses universités permettent à des étudiants éloignés de se former.
Un intérêt plus soutenu pour ces pratiques passées et actuelles permettraient au initiateurs des moocs de ne pas reproduire certaines erreurs. La plus importante de celles-ci étant de renvoyer l’apprenant à lui-même ou aux seuls échanges avec ses pairs en ne concevant et ne diffusant pas de réels services tutoraux.
Besoin de temps
Ce qui précède attire davantage l’attention sur les aspects inaboutis des moocs que sur leurs potentialités. Cela paraîtra peut-être injuste aux plus convaincus des moocs. Pour ma part, je suis persuadé que les insuffisances des moocs sont redevables à leur jeunesse et à leur prétention à la révolution faisant table rase de ce qui les a précédés.
L’histoire récente du e-learning a montré que les effets de mode, même en éducation, passent. Les normes étaient un sujet incontournable de tout prosateur ou conférencier du e-learning au début des années 2000. De nombreuses questions et orientations en la matière restent pourtant pendantes mais c’est passé de mode. Il y a trois ans, ne pas promouvoir les serious-games était presque une faute professionnelle, du moins le signe tangible de son inadaptation au temps numérique. 

Si aujourd’hui des serious-games sont développés, ils ont été éjectés de l’actualité. Qu’en sera-t-il des moocs dans deux ans ?
Il faut donc du temps pour y voir plus clair mais également pour que les moocs arrivent à maturité. Pour ce faire, le temps ne suffira pas. 

Il est indispensable que les initiateurs de moocs, au-delà des retours d’expériences qui ont tous les atours d’une promotion médiatique tous azimuts, engagent une réelle réflexion en s’ouvrant au dialogue avec leurs prédécesseurs en formation à distance et à l’altérité du monde éducatif.
A minima, plusieurs actions me semblent devoir être réalisées de manière prioritaire par les acteurs des moocs :
  • Abandonner la prétention de la révolution
  • Tirer les lecons de l’histoire de la formation à distance
  • Affirmer des valeurs et des buts positifs en substituant la collaboration à la compétition
  • Identifier sa plus-value sociétale
  • Enoncer son modèle économique
  • Trouver des solutions pour lutter contre l’abandon massif
  • Prendre en compte tous les aspects, et non pas seulement la gratuité, qui rendent accessibles une formation
  • Considérer les moocs comme une modalité à associer à d’autres au sein des dispositifs de formation
L’école des Annales au XXe siècle a profondément renouvelé la pensée et la pratique historique. Elle a mis l’accent sur les permanences au détriment des ruptures que constituent les événements. Elle a montré que l’écume de ceux-ci avait moins d’impact sur l’évolution sociétale que la manière dont les permanences se réactualisent au fil des époques. C’est pourtant Jacques Le Goff, figure des Annales, qui a produit un admirable « Saint Louis » en renouvelant profondément la pratique de la biographie, genre honni du mouvement des Annales.

Activité 2.3 - information

Activité 2.3 - information


Vous avez dû le constater en examinant les différentes formations en ligne proposées à l'activité précédente : il y a une grande variété de formes possibles d'eLearning ! Derrière ce mot se cachent une multitude de types de cours et de formations, parfois très différents les uns des autres.


Pour y voir plus clair dans l'offre des formations en ligne, mais aussi pour vous aider à réfléchir clairement à votre propre projet de formation, nous vous proposons une grille à 6 dimensions pour décrire une formation en ligne. Découvrez-en plus à l'aide des deux ressources suivantes :


Nos dimensions pour décrire la forme d'eLearning d'un cours

Vous avez dû le constater en examinant les différentes formations en ligne proposées à l'activité précédente : il y a une grande variété de formes possibles d'eLearning ! Derrière ce mot se cachent une multitude de types de cours et de formations, parfois très différents les uns des autres.
Pour y voir plus clair dans l'offre des formations en ligne, mais aussi pour vous aider à réfléchir clairement à votre propre projet de formation, nous vous proposons une grille à 6 dimensions pour décrire une formation en ligne. Voyez plutôt :

Découvrez l'explication de ces dimensions par Françoise Docq (vidéo, durée : 13 minutes) :


NB : Présentation réalisée avec la licence gratuite de http://present.me


Ces dimensions déterminent la forme d'eLearning de votre formation. En fonction du profil de votre formation sur l'ensemble des dimensions, elle aura plutôt une forme
  • de présentiel enrichi
  • de blended learning
  • d'enseignement entièrement à distance
  • d'auto-apprentissage tutoré ou non tutoré
  • de classe virtuelle
  • ou encore, d'un mixte de ces différentes formes.
Pour pouvoir décrire votre formation avec précision, par exemple à vos futurs apprenants, d'autres informations sont cependant nécessaires, comme les grands éléments du dispositif pédagogique (objectifs d'apprentissage et modalités d'évaluation, types d'activités...) ou encore, la charge de travail que la formation requerrera pour l'apprenant.

Nous appelons l'ensemble de ces éléments qui décrivent une formation le scénario global de la formation.
Source : Bruno TOSTAIN

Comprendre la formation à distance